Contratación de trabajadores del campo en Castellón

Qué incluye el servicio

Los trabajadores del campo no cotizan como los de una oficina. Van en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios (SEA), dentro del régimen general de la Seguridad Social, que tiene reglas propias de alta y de cotización. Nos ocupamos de:

• Inscripción como empresario agrario y apertura del CCC en el sistema agrario, con la mutua de accidentes de trabajo.
• Afiliación del trabajador que nunca ha cotizado en España.
• Altas y bajas por sistema RED, la vía electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Comunicación de las jornadas reales trabajadas por cada persona, que es la base de la cotización de los eventuales.
• Contratos: eventuales para la campaña, fijos discontinuos o indefinidos, comunicados al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) por Contrat@.
• Nóminas con las tablas del convenio del campo y liquidación de seguros sociales cada mes.
• Retenciones de IRPF (modelo 111 trimestral y 190 anual) y certificados para la renta de cada trabajador.
• Finiquitos al terminar la campaña y certificado de empresa para el paro.

Documentación que conviene tener a mano

De cada trabajador

• DNI, NIE o TIE (tarjeta de identidad de extranjero) en vigor que permita trabajar por cuenta ajena. Si viene de su país con un contrato de temporada, el visado y la autorización.
• Número de la Seguridad Social.
• Cuenta bancaria para cobrar.
• Modelo 145 firmado, con su situación familiar para la retención.
• Carné de manipulador de fitosanitarios si va a tratar los árboles.

De la explotación

• Tu CCC agrario o los datos para pedirlo.
• Fincas donde se trabaja y cultivos.
• Concierto con un servicio de prevención de riesgos laborales (PRL) y evaluación de riesgos de los puestos.
• Sistema de registro de jornada (hoja diaria firmada, aplicación o fichaje).

Cómo lo hacemos, paso a paso

1. Antes de la campaña: repasamos la cuadrilla, quién es fijo discontinuo, quién es nuevo y qué documentos faltan.
2. Llamamiento por escrito de los fijos discontinuos, con la antelación y el orden que marquen el contrato y el convenio.
3. Altas en el SEA antes de empezar, con el justificante de cada una.
4. Durante la campaña: nos pasas las jornadas y las incidencias (bajas, días de lluvia sin trabajo, altas nuevas) y las comunicamos.
5. Cada mes: nóminas, seguros sociales y recibos para firmar.
6. Al terminar: bajas en plazo, finiquitos y certificados.

El convenio y el fijo discontinuo

Las condiciones de salario, jornada, pluses y categorías las fija el convenio colectivo del sector agropecuario que se aplica en la provincia. A principios de 2026 se publicó en el DOGV (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana) un convenio agropecuario común para Castellón y Valencia, con tablas salariales actualizadas. Su ámbito incluye también la recolección y la manipulación de frutas y hortalizas. Aplicamos las tablas vigentes en cada nómina.

Para la campaña que se repite cada año, el contrato natural es el fijo discontinuo: el trabajador no se despide al acabar, sino que queda en espera hasta el siguiente llamamiento. Si no se le llama cuando le toca, puede reclamar como si fuera un despido.

Plazos que conviene tener en cuenta

• Alta: siempre antes de que la persona empiece a trabajar. No vale darla por la tarde.
• Baja y cambios de datos: en los 3 días naturales siguientes al cese o al cambio.
• Comunicación del contrato al SEPE: en los 10 días hábiles siguientes a firmarlo.
• Jornadas reales y seguros sociales: se comunican e ingresan cada mes, en el plazo que marca la Seguridad Social para el sistema agrario.
• Registro de jornada: diario, y se guarda 4 años.

Errores que vemos a menudo (y lo que cuestan)

• Gente trabajando sin alta el primer día «porque solo es para probar». En una inspección de Trabajo (ITSS) en plena campaña, es la sanción más habitual y más cara.
• Trabajador extranjero con documento que no permite trabajar, o con la TIE caducada sin haber pedido la renovación. Además de la multa, esa persona se queda sin poder regularizar ese trabajo.
• No comunicar las jornadas reales o comunicar menos de las trabajadas. El trabajador pierde cotización y tú te arriesgas a una regularización con recargo.
• Pagar en mano sin recibo. Sin justificante no puedes demostrar que has pagado.
• No llamar a un fijo discontinuo cuando empieza la campaña: puede reclamarlo como despido.

Precio: honorarios y tasas, por separado

Las altas, bajas y contratos no tienen tasas oficiales. El precio de arriba es por trabajador o por campaña según el servicio; puede subir con cuadrillas grandes, muchas altas y bajas diarias, trabajadores que vienen de su país con contrato de temporada o si hay que regularizar campañas anteriores. La cotización a la Seguridad Social y los salarios son aparte y los pagas tú.

Cuándo no necesitas gestoría

Si trabajas tú solo en tu explotación o te ayuda un familiar que ya cotiza como colaborador, no tienes trabajadores que dar de alta. Y si contratas a través de una empresa de servicios agrarios o una ETT que pone la cuadrilla, las altas y las nóminas las hace esa empresa: tú solo debes pedirle los justificantes.

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar a alguien que tiene la TIE en renovación?

Si pidió la renovación dentro de plazo, en general puede seguir trabajando con el resguardo. Revisamos el resguardo y las fechas antes del alta. Para renovar, mira renovación de NIE y TIE.

Quiero traer trabajadores de Marruecos para la campaña. ¿Por dónde empiezo?

Por la oferta de empleo y la autorización de temporada, que se tramitan antes de que viajen. Lo explicamos en trabajo de temporada.

¿Qué pasa los días que llueve y no se trabaja?

Si no hay trabajo, no hay jornada real que comunicar para los eventuales. Lo que cobra el trabajador ese día depende del contrato y del convenio.

¿Me lleváis también las nóminas del resto del año?

Sí. Si tienes trabajadores fijos o también en el almacén, lo gestionamos desde nóminas y seguros sociales.

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