Contratación en origen y trabajo de temporada en Castellón

Dos vías para traer trabajadores de temporada

• Autorización de residencia y trabajo de temporada (individual). La pide el empleador con el impreso EX-06, para personas que no están ni viven en España. Exige que la situación nacional de empleo permita contratar: en la práctica, un certificado de los servicios públicos de empleo de que no hay demandantes suficientes para el puesto. Es plurianual: el primer año el trabajador entra con visado de temporada y los años siguientes vuelve a ser llamado por la empresa.
• Gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO). Cada año el Ministerio aprueba una orden; la de 2026 es la Orden ISM/1547/2025. En el sector agrario se canaliza preferentemente a través de organizaciones empresariales. En migración circular, la autorización dura cuatro años, con un máximo de nueve meses de trabajo por año natural y contrato fijo discontinuo. La selección se hace en el país de origen con participación de sus autoridades.

La orden de 2026 orienta las ofertas preferentemente a países con acuerdos de flujos migratorios con España. Nombra, entre otros, a Marruecos, Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, República Dominicana, Mauritania y Ucrania, y a otros países con instrumentos de colaboración, como Senegal. La lista cambia de un año a otro: la confirmamos con la orden vigente.

Si el trabajador ya vive en España sin papeles, esta vía no sirve: mira el arraigo. Y si necesitas a alguien todo el año, no solo en campaña, la vía es el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena.

Qué tienes que asumir como empleador

• Alojamiento adecuado durante todo el periodo de actividad, con condiciones de habitabilidad e higiene. Lo que puedes descontar al trabajador por el alojamiento tiene un tope fijado en la orden.
• Viaje: al menos el coste del viaje de llegada desde el país de origen y el traslado hasta el alojamiento, y organizar los viajes de ida y vuelta.
• Seguro de asistencia sanitaria desde que empieza el viaje hasta el alta en la Seguridad Social.
• Contrato fijo discontinuo por escrito, con lugar y tipo de trabajo, duración de la temporada, horario y fecha de inicio.
• Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios para pagar lo pactado.
• Compromiso de retorno firmado por el trabajador.

Documentación que vamos a pedirte

De tu explotación

• NIF o NIE si eres persona física; si es sociedad o cooperativa, escritura y poder del firmante.
• Certificados de estar al corriente con la Agencia Tributaria y la TGSS.
• Prueba de medios: declaraciones, facturación de la campaña anterior, superficie cultivada.
• Documentación del alojamiento: título de uso, descripción, fotos, número de plazas.

De cada trabajador

• Copia completa del pasaporte.
• Declaración firmada con el compromiso de retorno y de cumplir las normas de convivencia y de riesgos laborales.
• Para el visado: antecedentes penales y lo que pida el consulado.

Cómo lo hacemos, paso a paso

1. Calendario. Contamos hacia atrás desde el inicio de la campaña.
2. Vía. Individual o colectiva, según el número de personas y si estás en una organización agraria.
3. Oferta y certificado de empleo. Gestionamos la parte que depende de los servicios públicos de empleo.
4. Presentación del EX-06 por la sede electrónica, con contrato y alojamiento.
5. Visado y viaje. Cada trabajador pide el visado en el consulado; tú organizas la llegada.
6. Alta y TIE. Alta en la Seguridad Social y cita de huellas.
7. Fin de campaña. Baja, liquidación y control del retorno para poder llamar a la misma persona el año siguiente.

Del contrato, las nóminas y los seguros sociales de la campaña se encarga nuestra área laboral. Para buscar y organizar a la gente del campo tienes además la página de trabajadores del campo.

Plazos que conviene tener en cuenta

• Presentación: la autorización individual de temporada se presenta con al menos dos meses de antelación al inicio de la actividad.
• Resolución: un mes. Sin respuesta, se entiende denegada.
• Visado: un mes desde la notificación para pedirlo, un mes para que el consulado resuelva y un mes para recogerlo.
• Alta en la Seguridad Social: en un plazo máximo de tres días desde la entrada en España.
• TIE: un mes desde el alta.
• Retorno: al terminar, el trabajador debe presentarse en el consulado que le dio el visado en el plazo de un mes. Si no lo hace, se le pueden denegar nuevas autorizaciones durante tres años.

Errores que vemos a menudo (y lo que cuestan)

• Empezar tarde. Si presentas un mes antes de la recogida, los temporeros llegarán con la campaña a medias.
• Alojamiento sin preparar. Un almacén sin condiciones puede tumbar la solicitud y, si llega una inspección, traer una sanción.
• Alta tardía. Tres días pasan rápido cuando llegan diez personas a la vez.
• No controlar el retorno. Si el trabajador no vuelve a su país y no se presenta en el consulado, pierdes a esa persona para campañas futuras.

Precio: honorarios y tasas, por separado

Los honorarios de arriba se refieren a una solicitud estándar. Suben con el número de trabajadores, si hay concatenación con otra explotación o si hay que adaptar el alojamiento o regularizar deudas antes. Las tasas oficiales van aparte:

• Tasa modelo 790 código 052: la paga cada trabajador por su autorización.
• Tasa modelo 790 código 062: la paga el empleador si la autorización de trabajo dura seis meses o más.
• Tasa del visado y tasa 790 código 012 de la TIE.

Más en tarifas.

Cuándo no necesitas gestoría

Si ya estás en una organización agraria o cooperativa que gestiona la contratación colectiva en origen, buena parte del trabajo lo hacen ellos. Tampoco necesitas este trámite si los trabajadores que quieres contratar ya tienen permiso para trabajar en España: basta con darles de alta (lo ves en alta de trabajador).

Preguntas frecuentes

¿Puedo traer a la misma persona todos los años?

Sí. La autorización es plurianual y la idea es precisamente esa: si cumple con el retorno, la vuelves a llamar.

¿El trabajador puede quedarse cuando acaba la campaña?

No. Tiene que volver a su país y presentarse en el consulado. Cumplir el retorno es lo que le permite volver en la campaña siguiente.

¿Puedo compartir trabajadores con otro agricultor?

Hay fórmulas de concatenación de contratos, normalmente a través de organizaciones empresariales.

¿Cuánto les puedo cobrar por el alojamiento?

La orden fija un tope en función del IPREM. Lo calculamos contigo.

Guías relacionadas

Estas guías tratan el contrato fijo discontinuo en temporada, el alta del trabajador y cómo responder si Trabajo te pide documentación. Esta página es para encargarnos la contratación en origen.

Los importes, plazos y requisitos pueden cambiar; confirma los vigentes antes de presentar.

• Alta de trabajador en una pyme de Castellón: qué revisar antes de contratar
• Requerimiento laboral en Castellón: qué documentación debe preparar una empresa