Depende del papel que tengas en la mano. Con una resolución favorable de residencia y trabajo, sí, pero la empresa tiene que darte de alta en la Seguridad Social antes de que empieces; la TIE llega después. Con la renovación presentada en plazo, sí, porque tu autorización anterior sigue valiendo. Con un arraigo admitido a trámite, solo si es sociolaboral (el arraigo que se pide con un contrato de trabajo). Con la TIE caducada hace más de tres meses sin renovar, o con un NIE sin autorización, no.

Abajo tienes cada caso con el artículo del Reglamento de extranjería (Real Decreto 1155/2024, modificado por el Real Decreto 316/2026) y el documento que debes enseñar a la empresa.

Si no tienes claro en qué caso estás, te lo revisamos antes de que empieces a trabajar; si lo que necesitas es la autorización, mira qué incluye tramitar el permiso de residencia y trabajo.

Tabla rápida: ¿puedo trabajar?

Tu situación	¿Puedo trabajar?	Qué enseñas al empleador
Resolución favorable de residencia y trabajo	Sí, desde el alta en la Seguridad Social	Resolución y pasaporte; después, la TIE
Arraigo sociolaboral admitido a trámite	Sí, por cuenta ajena y de forma provisional	Comunicación de inicio de tramitación y pasaporte
Arraigo social, socioformativo, familiar o de segunda oportunidad en trámite	No	Nada te habilita todavía
Familiar de español, solicitud presentada en España y admitida	Sí, de forma provisional, por cuenta ajena y propia	Comunicación de inicio de tramitación
Renovación presentada dentro de plazo	Sí	TIE caducada y justificante de presentación
TIE caducada hace más de tres meses, sin renovar	No	—
Solo NIE (número o certificado de asignación)	No	—
Estudiante de estudios superiores	Sí, hasta 30 horas semanales	TIE de estudiante

Con la resolución favorable: sí, pero primero el alta

La resolución favorable no te da permiso de trabajo por sí sola: lo que la pone en marcha es el alta en la Seguridad Social, y la TIE se pide después.

Autorización inicial por cuenta ajena con visado: la eficacia queda suspendida hasta el alta, que debe producirse en los tres meses siguientes a tu entrada legal en España. Después tienes un mes desde el alta para pedir la TIE en persona (artículo 77.8 y 77.9).
Arraigo sociolaboral concedido: la eficacia depende de que estés de alta en el plazo de un mes desde la notificación (artículo 130.5). La TIE se pide en el mes siguiente a la notificación de la concesión (artículo 130.6).
Arraigo social, familiar o de segunda oportunidad concedido: la autorización lleva aparejado el permiso para trabajar por cuenta ajena o propia en toda España (artículo 131).
Arraigo socioformativo concedido: por cuenta ajena, como máximo 30 horas semanales (artículo 131.b).

Mientras la TIE se fabrica, la empresa te da de alta con la resolución y tu pasaporte. Si la cita de huellas tarda, no esperes a la tarjeta para empezar si el alta ya está hecha. Todo lo de la tarjeta lo explicamos en TIE en Castellón.

Con el arraigo admitido a trámite: solo el sociolaboral

Es la novedad que más dudas genera. El Real Decreto 316/2026, vigente desde el 16 de abril de 2026, cambió el artículo 130.5. Su texto literal dice: «Una vez admitida a trámite la solicitud de la autorización por circunstancias excepcionales por arraigo prevista en el artículo 127.b) y hasta que se resuelva el procedimiento, se habilitará, de forma provisional, a las personas solicitantes a residir y a trabajar por cuenta ajena».

El artículo 127.b es el arraigo sociolaboral. Así que:

Sociolaboral admitido a trámite: puedes trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva. La comunicación de inicio de tramitación debe decir expresamente que estás habilitado provisionalmente. Ese es el papel que enseñas.
Presentado pero aún no admitido: el justificante de registro no basta. Hace falta la admisión.
Social, socioformativo, familiar o de segunda oportunidad: el artículo 130.5 no los incluye. Mientras se tramitan, no puedes trabajar.
Si te lo deniegan, la habilitación termina, porque solo dura hasta la resolución.

Hay otros dos supuestos con habilitación provisional:

Familiares de españoles que piden la residencia estando ya en España: al admitirse a trámite, quedan habilitados para trabajar por cuenta ajena y propia (artículo 97.5).
Arraigo extraordinario de las disposiciones adicionales vigésima y vigesimoprimera, con solicitudes hasta el 30 de junio de 2026: la comunicación de inicio habilita para trabajar por cuenta ajena y propia mientras se tramita.

Antes de presentar, conviene repasar las modalidades en nuestra guía de arraigo social, sociolaboral y socioformativo.

Con la renovación en trámite: sí, tu autorización se prorroga

La renovación se presenta en los dos meses anteriores a la caducidad o en los tres meses posteriores, los famosos «60 días antes y 90 después». Si presentas dentro de ese margen, la autorización anterior queda prorrogada hasta que se resuelva, y con ella tu permiso para trabajar (artículo 80.1 para cuenta ajena, artículo 86.1 para cuenta propia).

A la empresa le enseñas la TIE caducada y el justificante de presentación con su fecha de registro. Si presentas ya caducada, dentro de esos tres meses, la prórroga funciona igual, pero te pueden abrir un expediente por infracción leve: el retraso de hasta tres meses en pedir la renovación (artículo 52.b de la Ley Orgánica 4/2000). Los pasos están en nuestra guía de renovación del NIE y la TIE.

Con la TIE caducada y sin renovar

Caducada hace menos de tres meses: presenta la renovación ya. Hasta que la presentes no tienes ningún papel vigente que enseñar. En cuanto la presentas, tu autorización vuelve a cubrirte.
Caducada hace más de tres meses: ya no puedes renovar. Estás en situación irregular, que es infracción grave (artículo 53.1.a de la Ley Orgánica 4/2000), y no puedes trabajar. Una salida posible es otra autorización, como el arraigo de segunda oportunidad, si tuviste una residencia que no fuera por circunstancias excepcionales en los dos años anteriores (artículo 127.a).

Con un NIE: no, el NIE es solo un número

El número de identidad de extranjero sirve para identificarte (artículo 205). Te lo asignan para comprar un piso, abrir una cuenta o tramitar un expediente, pero no autoriza a residir ni a trabajar. El certificado de asignación de NIE no sustituye a una autorización de trabajo.

Distinto es el ciudadano de la Unión Europea: no necesita autorización de trabajo, aunque sí registrarse como residente si se queda más de tres meses.

Estudiantes: hasta 30 horas semanales

Si tu estancia por estudios es para estudios superiores, puedes trabajar por cuenta ajena o propia sin trámite adicional, siempre que sea compatible con los estudios. En otras formaciones debes pedir autorización de trabajo. En ambos casos, como máximo 30 horas semanales, y pasarte es causa de extinción de la autorización (artículo 57).

Ejemplo resuelto

Una persona lleva dos años en Castellón y tiene un contrato de 30 horas semanales en un almacén de cítricos. Presenta el arraigo sociolaboral y, semanas después, recibe la comunicación de inicio de tramitación, donde consta que está habilitada provisionalmente para trabajar. Con esa comunicación y su pasaporte, la empresa la da de alta y empieza. Llega la concesión: comprueba que el alta sigue vigente dentro del mes siguiente a la notificación, y en ese mismo mes pide cita para las huellas de la TIE, con la tasa 790 código 012.

Si hubiera presentado un arraigo social, habría tenido que esperar a la concesión para empezar.

Errores frecuentes

Empezar con el justificante de registro del arraigo. Prueba que presentaste, no que te hayan admitido.
Dar por hecho que todos los arraigos habilitan. Solo el sociolaboral.
Dejar pasar los tres meses tras la caducidad pensando que la renovación sigue abierta.
Esperar a la TIE para darse de alta cuando la autorización depende precisamente del alta.
Pasarse de 30 horas siendo estudiante o con arraigo socioformativo.
Para la empresa: contratar sin autorización es infracción muy grave por cada trabajador (artículo 54.1.d de la Ley Orgánica 4/2000).

Documentos que conviene tener a mano

Pasaporte en vigor.
Resolución de concesión o comunicación de inicio de tramitación, según tu caso.
TIE, aunque esté caducada, y justificante de la renovación con fecha de registro.
Contrato firmado, si tu autorización depende de él.

Si dudas de qué papel tienes o de si sirve para empezar, te lo revisamos antes de que firmes o de que la empresa haga el alta. Más trámites en extranjería en Castellón.

Fuentes oficiales (consultadas el 04-10-2026)

Real Decreto 1155/2024, Reglamento de extranjería, texto consolidado (artículos 57, 77, 80, 86, 97, 127, 130, 131, 205 y disposiciones adicionales vigésima y vigesimoprimera)
Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento
Ley Orgánica 4/2000 (artículos 52, 53 y 54)
Ministerio de Inclusión: hoja informativa 29, arraigo sociolaboral

Los requisitos y plazos pueden cambiar; confirma los vigentes antes de actuar.